日本の森の仕事と人をつなぐ求人サイト

働きながら学べる森林・林業アカデミー /みえ森林・林業アカデミー

みえ森林・林業アカデミー 三重県

「豊かな森と地域を担う人材の育成」

みえ森林・林業アカデミーは、森林・林業・木材産業等で働いている方を主な対象として、それぞれの役割やキャリアデザインに応じた3つの「基本コース(ディレクター・マネージャー・プレーヤー)」を設けています。

また、より専門性の高い技術を習得するための「選択講座」、林業への就業を考えるための「林業体験講座」、新たな森林管理システムに対応する「市町職員講座」もあり、自分にあった講座を選択することができます。

みえ森林・林業アカデミーの目標

  1. 新たな視点、多様な経営感覚及び科学的知見を備える人材
  2. 高い使命感及び広い社会性を備え、意欲的に行動できる人材
  3. 先進的かつ戦略的な取組を実践できる人材
  4. 環境及び安全に配慮した取組を実践できる人材

「みえ森林・林業アカデミーでは、新たな視点や多様な経営感覚により、林業を取り巻く厳しい状況を打破し、さらには、地域振興の核となりうる人材の育成を目指しています。」そう語るのは、みえ森林・林業アカデミー 学長である太田氏です。

林業の専門的な知識や技術だけでなく、環境や経済、社会など、関連する幅広い分野についても体系的に学べるような講座設定をしているそうです。

「その中で得た学びをそれぞれの取組に活かすことで、林業・木材産業がさらに発展し、持続可能な森林資源の活用が進むことを期待します。」


独自の強み「働きながら学べる」

基本コースの受講日数は、年12日~20日程度で、一月あたりでは1日~2日となるため、働いている方でも受講しやすくなっています。

育成コース

  • ディレクター育成コース:経営者やその候補者等・・・5名程度
  • マネージャー育成コース:組織の管理者やその候補者等・・・10名程度
  • プレーヤー育成コース:知識・技能の向上を目指す現場技術者等・・・10名程度

※上記の例によらず、目的に応じて各コースの受講は可能

講座の目的と概要

1. ディレクター育成コース[基本コース] (20日/1年目、15日/2年目)

森林を経営資源として、多様な価値を創造できる知識やスキルを習得します。

  • 1年目は、組織運営のためのマネジメント手法、持続可能な森林経営、木材需要と流通、地域資源の活用等を学びます。また、各自でテーマを設定して2年目に取り組むプロジェクトの企画を行います。
  • 2年目は、1年目に企画したプロジェクトについて、専門家のサポートを受けながら実現に向けた取組を進めます。

2. マネージャー育成コース[基本コース] (12日/年)

組織の経営・管理を改善し、コスト削減や収益拡大等を実現するための知識やスキルを習得します。

  • 持続可能な森林管理を基本として、最新技術を活用した作業の効率化、木材の有利販売のための需要の把握や情報発信、林地や立木の評価手法、現場管理等を学びます。

3. プレーヤー育成コース[基本コース] (12日/年)

科学的知見に基づき、効果的な森林施業を自ら考え実践できる技術を習得します。

  • 経営目標に応じた間伐技術、木材の価値を高めるための造材・仕分け技術、安全作業の考え方や指導技術を学びます。

4. 選択講座 (1日~15日程度;講座内容により異なります)

基本コースではカバーできない、より専門性の高い技術を習得します。

  • 集材技術、特殊伐採、ドローン、鳥獣捕獲など、専門的な技術を選択して学びます。

※基本コースの受講者が優先して受講できます。

5. 市町職員講座 (7日程度)

n市町職員を対象に、森林・林業行政の基礎知識を習得し、新たな森林管理システムへの対応や森林環境譲与税(仮称)を活用した政策立案について検討します。

6. 林業体験講座 (10日程度)

林業に関心のある人を対象に、森林・林業の基礎知識を学ぶとともに林業作業を体験することで、林業に対しての適性をはかり、林業への就業を検討します。

受講手数料

  • 基本コース(ディレクター育成コース、マネージャー育成コース、プレーヤー育成コース)及び選択講座については、受講手数料が必要になります。※受講手数料の額は予定額が決定次第、公表します。
  • 市町職員講座及び林業体験講座については無料です。
  • 受講に当たって、テキストや装備が必要になった場合等の実費は受講者負担となります。

選考フロー

基本コース(ディレクター育成コース、マネージャー育成コース、プレーヤー育成コース)については、平成31年1月15日から受講申請の受付を行います。その他の講座(市町職員講座、選択講座、林業体験講座)については、平成31年2月以降に順次募集案内を行います。

カテゴリー: 学校・教育, 行政関係

この求人に興味がある方は下記フォームからお問い合わせください。
1週間以内に担当のキャリアアドバイザーから、ご連絡致します。

もっと詳しく知りたい

ENTRY FORM応募する / この求人についてもっと知りたい

直接企業へ情報が伝わるものではありません。1週間以内に担当のキャリアアドバイザーから、ご連絡致します。

Leave this empty:

お仕事名 働きながら学べる森林・林業アカデミー /みえ森林・林業アカデミー
必須募集職種
必須氏名
必須TEL

必須E-mail

任意住所

任意年齢

任意備考

【個人情報の取扱いについて】

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。 「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。

飛騨五木株式会社は、その事業活動を行う上で取扱う個人情報の保護の重要性を認識し、個人情報保護法及び‘関係法令の下、以下の通り基本方針を定め、この基本方針の下に個人情報を適正に取扱います。

  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲を超えて取扱いません。
  • 個人情報は、これを適法かつ公正な手段により取得します。
  • 個人情報は、利用目的の達成に必要な範囲内で正確かつ最新の内容に保つように努めます。
  • 個人情報の漏えい・滅失またはき損の防止などの安全管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。
  • 個人情報の安全管理を図るため、定期的に研修を行うなど職員等に対し必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報の取扱いの全部または一部を委託する際は、その安全管理が図られるよう、委託契約の中において受託者の安全管理義務及び報告義務を定めるなど、必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ずに第三者に提供しません。
  • 個人情報について本人から開示・訂正または利用停止等の求めがあったときは、法令の定めるところに従い適切に対応します。
  • 個人情報の取扱いに関する苦情に適切かつ迅速に対応します。
  • 飛騨五木株式会社代表取締役 井上 守 平成29年1月27日(制定)

【個人情報の利用目的】

飛騨五木株式会社(以下、飛騨五木といいます)は、法令に基づく報告等の他、以下の各場合に応じて、それぞれの利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取扱います。

  • 職業紹介サービスを利用される場合(就職支援事業等)・職業紹介サービス(求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間の雇用関係の成立をあっせんするサービスをいいます。以下同じ。)の提供に必要な事務のため・職業紹介サービスの実施状況及びその結果につき、求人者又は求職者からご意見などの情報の提供を受け確認するため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための調査分析を行うため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための職員研修のため・職業紹介サービスについてのお問い合わせ、ご相談又は苦情への対応のため・その他キャリア形成に関するご相談への対応のため・飛騨五木が他に実施する各種プログラム・イベント等のご案内のため
  • (その他のプログラム、イベントに参加される場合) ・飛騨五木が実施するプログラム、イベントの運営及び質の維持向上のため・飛騨五木が実施するプログラム、イベントへの参加のご案内のため
  • (飛騨五木の運営するウェブサイト等でご利用登録をされた場合) ・飛騨五木の運営するウェブサイト等への登録に基づくサービス(以下「登録サービス」といいます、)の提供のため・登録サービスの質の維持向上のための職業等研修のため・登録サービスの質の維持向上のための調査分析を行うため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等のご案内のため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等の調査研究または企画開発のため
  • (その他、飛騨五木の運営するウェブサイト等でお問合せをされた場合) ・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のため・お問合せに基づく、プログラム・イベント等のご案内のため・お問合せへの対応の質の維持向上のために、職員等への研修を行うため
    (平成27年1月27日掲載)

【飛騨五木株式会社の提供する職業紹介サービスのご利用に関する注意事項】

  • Ⅰ.

    職業紹介サービスの利用開始にあたり、ご確認いただきたいこと

  • Ⅰ-1.

    「就職支援事業」利用規約及び「個人情報の取扱いについて」の全文の内容をご確認・ご承諾の上で、お申込みいただきますようお願いします。

  • Ⅰ-2.

    職業紹介サービスの提供は、候補者が求人企業と雇用契約を締結した日または候補者において雇用契約締結の見込みがないと飛騨五木㈱において判断し候補者にその旨を通知した日をもって終了するものとします。

  • Ⅰ-3.

    事業運営上やむを得ない事由が生じた場合は、候補者に対し、予告期間を設けた上で、本サービスの一部の変更、本サービスの全部若しくは一部の一時中止または本サービスの全部若しくは一部の終了ができるものとします。

  • Ⅱ.

    職業紹介サービスのご利用にあたり、必ずお守りいただきたいこと

  • Ⅱ-1.

    飛騨五木㈱および求人企業に対し、不備又は齟齬の無いよう必要かつ正確な情報をご提供願います。

  • Ⅱ-2.

    労働条件その他の最終的な契約内容についてはご自身の責任において直接ご確認頂きますようお願いします。

  • Ⅲ.

    お問合せ窓口

  • Ⅲ-1.

    飛騨五木㈱が提供する本サービスに関して、お気づきの点・お問合せなどございましたら、以下までお願いします。 電話: 0577-33-0480(「担当:鵜飼」まで) 電話内容については、正確を期す為録音することがあります。 Email:

上記フォームで送信できない場合は、必要項目をご記入の上、
までメールをお送りください。