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来場者と働く人、地域、関わった人すべてが笑顔になる森づくり「冒険の森」現場推進者(管理職候補者)を募集!!/株式会社冒険の森

株式会社冒険の森 奈良県岐阜県郡上市白鳥町、大阪府豊能郡、奈良県山辺郡、他各種イベン会場

「放置された森を笑顔で満たすプロジェクト」

株式会社冒険の森は、その土地の森林に合わせた森全体の活用方法、プログラムを提供している会社です。具体的には森の地形、樹木を活用した「ツリートップアドベンチャー」の企画・設計・開発・運営を中心に「セグウェイツアー」も行っています。現在は国内3施設(奈良・大阪・岐阜)に展開をしており、今後5年間で国内外30施設の運営を目標としています。

また会社として社会全体が森林の価値を再認識して正しく活用できる企業を目指しています。単に資源を活用して利益を上げるのではなく、森林というフィールドを起点に「ヒト・モノ・コト・カネ」が循環し、「森林ってカッコイイ!楽しい!」と誰もが思うような社会をつくることをビジョンとしています。

「止源を資源に」「森を笑顔に」

「あなたは森林にどのようなイメージを抱いていますか。」

「残念ながら森林の多くは「なんだか近寄りがたい場所」と人々に思われています。なぜでしょうか。それは、木々が無造作に生えた「整備されていない森林」だからです。」そう語るのは、株式会社冒険の森 代表である伴戸氏です。

「森林が整備されていないことは森林自体の生態系にとっても好ましくありません。我々は森林を整備し、ヒトが楽しめる場所をつくることで森林の抱える社会問題も解決しています」。

「整備されていない森林」実は日本の国土全体の3分の1を占めているそうです。資源がないと言われる日本で私達の目の前には宝の山が眠っています。また、森林を抱える自治体、企業、個人はそれぞれ有効活用ができずに腕組みをしているのが現状なのだそうです。

伴戸氏は今まで森林の楽しさ、恐ろしさ、偉大さからたくさんのことを学んできたそうです。「今度は私が森林に恩返しをし、森林というフィールドにおいて「来場者の笑顔、働く人の笑顔、地域の笑顔、森林そのものの笑顔」で満たしたい。」と話しています。


独自の強み「土地開拓から地域の発展まで一気通貫で行う」

当社ではどこの森林を活用するのか土地所有者と話し合いながら決めます。その後、森林にとどまらず、「冒険の森」がある地域のプランニングも行います。そして実際に開発を行い、運営、そして地域とのつながりをさらに深めるために、様々なイベントを企画します。そのように森林活用を川上から川下まで一気通貫で関わることが可能です。

対象となる人物像

「冒険の森」を推し進める現場推進者募集!

Must

  • 笑顔が絶えず、ヒトを笑顔に出来る人
  • 夢をあきらめずに叶えたいと思っている人
  • 自ら目標を設定し、達成出来る人
  • 好奇心旺盛な人

Want

  • 同じ事柄でも創意工夫し、やりがいを見つけられる人
  • 地域おこしに興味がある人
  • 英語を使った業務に興味がある人

得られる経験

  • 20代で施設長になれる→小さな企業の社長
  • 子どもが自分の限界を乗り越える場に立ち会える→学校では教えてくれない教育を企画、提供
  • 上場を目指す会社で裁量のある仕事ができる→圧倒的な成長が実感できる
  • 地域を巻き込んだ活動ができる→地域を自分の手で変革することが出来る

仕事の内容、ステップ

どこにも負けないお客様をもてなす現場づくりを構築していきます

STEP1(入社後3ヶ月)

「冒険の森」の運営スタッフからスタートします。

  • 安全にサポートするためのレスキュー研修。
  • セグウェイインストラクター資格取得研修。
  • お客様と笑顔で会話するコミュニケーション能力アップ。

現場で実際に働きながら、ケースに合わせたスキルを学ぶ時期。

STEP2(4ヶ月~1年)

アウトドアインストラクター、管理スタッフ、マネジャーなど様々なキャリアを広げていけます。

  • コース内リーダーとして現場を回す。
  • 個性、持ち味に合わせた配属。

自分の持っている可能性に気づき、能力に見合った仕事を任されだす時期。

STEP3(2年目)

一定キャリア経験後、営業活動や新規開拓事業にも携わっていただきます。

  • アシスタントマネージャー・サブマネージャーとして施設を運営します。
  • 一つのプロジェクトを任されることもあります。

責任感とやりがいをもって仕事をする時期。

STEP4:(3年目)

施設の運営から管理までを任せます。

  •  マネージャーとして担当する施設の運営・管理を行います。

STEP5(4年目以降)

エリアマネージャーとし担当エリアを総括していきます。

選考フロー

  1. 転職新卒フェア、飛騨五木にて情報発信、事務局によるキャリア面談
  2. 第一次審査(一次面接)→第二次審査(二次面接)→第三次審査(社長面接)→内定→採用

ご応募の際は、履歴書(写真貼付・職種)および職務経歴書を事務局までお送り下さい。

(飛騨五木㈱が開催するマッチングイベントなどにおいても面談を実施)

カテゴリー: エンジニア(IT・機械), レジャー・エンターテインメント

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お仕事名 来場者と働く人、地域、関わった人すべてが笑顔になる森づくり「冒険の森」現場推進者(管理職候補者)を募集!!/株式会社冒険の森
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任意年齢

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【個人情報の取扱いについて】

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。 「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。

飛騨五木株式会社は、その事業活動を行う上で取扱う個人情報の保護の重要性を認識し、個人情報保護法及び‘関係法令の下、以下の通り基本方針を定め、この基本方針の下に個人情報を適正に取扱います。

  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲を超えて取扱いません。
  • 個人情報は、これを適法かつ公正な手段により取得します。
  • 個人情報は、利用目的の達成に必要な範囲内で正確かつ最新の内容に保つように努めます。
  • 個人情報の漏えい・滅失またはき損の防止などの安全管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。
  • 個人情報の安全管理を図るため、定期的に研修を行うなど職員等に対し必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報の取扱いの全部または一部を委託する際は、その安全管理が図られるよう、委託契約の中において受託者の安全管理義務及び報告義務を定めるなど、必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ずに第三者に提供しません。
  • 個人情報について本人から開示・訂正または利用停止等の求めがあったときは、法令の定めるところに従い適切に対応します。
  • 個人情報の取扱いに関する苦情に適切かつ迅速に対応します。
  • 飛騨五木株式会社代表取締役 井上 守 平成29年1月27日(制定)

【個人情報の利用目的】

飛騨五木株式会社(以下、飛騨五木といいます)は、法令に基づく報告等の他、以下の各場合に応じて、それぞれの利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取扱います。

  • 職業紹介サービスを利用される場合(就職支援事業等)・職業紹介サービス(求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間の雇用関係の成立をあっせんするサービスをいいます。以下同じ。)の提供に必要な事務のため・職業紹介サービスの実施状況及びその結果につき、求人者又は求職者からご意見などの情報の提供を受け確認するため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための調査分析を行うため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための職員研修のため・職業紹介サービスについてのお問い合わせ、ご相談又は苦情への対応のため・その他キャリア形成に関するご相談への対応のため・飛騨五木が他に実施する各種プログラム・イベント等のご案内のため
  • (その他のプログラム、イベントに参加される場合) ・飛騨五木が実施するプログラム、イベントの運営及び質の維持向上のため・飛騨五木が実施するプログラム、イベントへの参加のご案内のため
  • (飛騨五木の運営するウェブサイト等でご利用登録をされた場合) ・飛騨五木の運営するウェブサイト等への登録に基づくサービス(以下「登録サービス」といいます、)の提供のため・登録サービスの質の維持向上のための職業等研修のため・登録サービスの質の維持向上のための調査分析を行うため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等のご案内のため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等の調査研究または企画開発のため
  • (その他、飛騨五木の運営するウェブサイト等でお問合せをされた場合) ・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のため・お問合せに基づく、プログラム・イベント等のご案内のため・お問合せへの対応の質の維持向上のために、職員等への研修を行うため
    (平成27年1月27日掲載)

【飛騨五木株式会社の提供する職業紹介サービスのご利用に関する注意事項】

  • Ⅰ.

    職業紹介サービスの利用開始にあたり、ご確認いただきたいこと

  • Ⅰ-1.

    「就職支援事業」利用規約及び「個人情報の取扱いについて」の全文の内容をご確認・ご承諾の上で、お申込みいただきますようお願いします。

  • Ⅰ-2.

    職業紹介サービスの提供は、候補者が求人企業と雇用契約を締結した日または候補者において雇用契約締結の見込みがないと飛騨五木㈱において判断し候補者にその旨を通知した日をもって終了するものとします。

  • Ⅰ-3.

    事業運営上やむを得ない事由が生じた場合は、候補者に対し、予告期間を設けた上で、本サービスの一部の変更、本サービスの全部若しくは一部の一時中止または本サービスの全部若しくは一部の終了ができるものとします。

  • Ⅱ.

    職業紹介サービスのご利用にあたり、必ずお守りいただきたいこと

  • Ⅱ-1.

    飛騨五木㈱および求人企業に対し、不備又は齟齬の無いよう必要かつ正確な情報をご提供願います。

  • Ⅱ-2.

    労働条件その他の最終的な契約内容についてはご自身の責任において直接ご確認頂きますようお願いします。

  • Ⅲ.

    お問合せ窓口

  • Ⅲ-1.

    飛騨五木㈱が提供する本サービスに関して、お気づきの点・お問合せなどございましたら、以下までお願いします。 電話: 0577-33-0480(「担当:鵜飼」まで) 電話内容については、正確を期す為録音することがあります。 Email:

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