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ヨーロッパ並みの 林業現場の施工管理・安全管理を実践/株式会社北栄工事

株式会社北栄工事 郡上市を中心に主に岐阜県・愛知県・福島県

「まさか、うそやろう、冗談やろう」

昭和47年創業以来、株式会社北栄工事は土木工事事業、除雪事業、森林整備事業再生可能エネルギー事業など、社会の根底を支えるマルチ・コンストラクターとして、多種多様な工事を手掛け、インフラの整備を通じて、より豊かな環境づくりに取り組んできました。

誰もが 「まさか、うそやろう、冗談やろう」 という会社を目指し以下の3つを目標としています。

  • 何故この仕事が取れたのかという驚き営業
  • 地域の景気が悪くても何故か忙しい会社
  • 社員がやりがいのある仕事が出来るためのあらゆる環境を整備

休眠会社を引き継ぎ再生を図る、若い会社

「平成26年4月、5年間休眠していた建設会社を再生するために経営交代を図り、社員0人という状態から再スタートしました。」そう語るのは、株式会社北栄工事 代表取締役である美濃島氏です。

会社再生後は、能力のある者が経営を引きいていくことを会社の方針に定め、人柄を一番重視して採用を行っているそうです。そのため再生後の退職者はゼロだそうです。

「”確かな技術とお客様の信頼に応えること”という企業理念のもと、時代を先取りする新しい企業スタイルを常に追求し、施工技術ノウハウの革新、コストの削減やサービスの向上を図ることで地球に愛される企業を目指しています。」


会社のこだわり「新しいことに常にチャレンジ」

地元の仕事だけでは将来展望が描けないことを念頭に、次代のニーズを常に探求し、「2歩先」の事業にチャレンジし続けています!(1歩先では遅すぎる。3歩先では早すぎる)

対象となる人物像

フォレスト事業部社員を募集しています。

  • 林業現場で共に汗をかき、知恵をだし、コミュニケーションをとって働ける人
  • 経験は問いません
  • 経験者の場合は独自の固定概念の無い方

得られる経験

林業全般のスキル(伐採、造材、積込運搬、プランナーなど)

  • 林業に必要なすべての資格を会社負担で取得できます。
  • 民間の森林における素材生産をはじめ、ダム工事などの大規模伐採、電力会社の特殊伐採など、林業に関するあらゆる経験が得られます。

仕事の内容、ステップ

林業現場において、建設業が持ち得る工程・安全・現場管理技術を駆使した仕事を経験してもらいます。

ステップ1(入社~1年間)

各種資格取得を中心に林業現場で仕事の流れを経験してもらいます。

  • 社内新規入職者研修
  • 各種資格取得(車両系建設機械、不整地運搬車、伐木造材、刈払機、高所作業車、移動式クレーン、ロープ高所作業、その他安全衛生教育 全般)
  • 林業現場での実践経験

ステップ2(2年目~)

林業現場であらゆる経験を積んでもらいます。

  • チェンソーによる伐倒作業
  • グラップルによる集材、集積、積込作業
  • プロセッサーによる造材作業
  • フォワーダによる積込運搬作業

ステップ3(経験値を積んでから)

  • 日々のKY、リスクアセスメント等の安全管理
  • 原価管理、工程管理
  • 機械・人員等の配置計画
  • 必要に応じてプランナー資格を取得

選考フロー

  1. 転職新卒フェア、飛騨五木にて情報提供、面談
  2. 適宜面談や会社説明会などの実施、採用

(飛騨五木㈱が開催するマッチングイベントなどにおいても面談を実施)

カテゴリー: 森林調査・森林管理, フォレストワーカー・伐採, 大工・施工管理

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【個人情報の取扱いについて】

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。 「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。

飛騨五木株式会社は、その事業活動を行う上で取扱う個人情報の保護の重要性を認識し、個人情報保護法及び‘関係法令の下、以下の通り基本方針を定め、この基本方針の下に個人情報を適正に取扱います。

  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲を超えて取扱いません。
  • 個人情報は、これを適法かつ公正な手段により取得します。
  • 個人情報は、利用目的の達成に必要な範囲内で正確かつ最新の内容に保つように努めます。
  • 個人情報の漏えい・滅失またはき損の防止などの安全管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。
  • 個人情報の安全管理を図るため、定期的に研修を行うなど職員等に対し必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報の取扱いの全部または一部を委託する際は、その安全管理が図られるよう、委託契約の中において受託者の安全管理義務及び報告義務を定めるなど、必要かつ適切な監督を行います。
  • 個人情報は、法令が定める場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ずに第三者に提供しません。
  • 個人情報について本人から開示・訂正または利用停止等の求めがあったときは、法令の定めるところに従い適切に対応します。
  • 個人情報の取扱いに関する苦情に適切かつ迅速に対応します。
  • 飛騨五木株式会社代表取締役 井上 守 平成29年1月27日(制定)

【個人情報の利用目的】

飛騨五木株式会社(以下、飛騨五木といいます)は、法令に基づく報告等の他、以下の各場合に応じて、それぞれの利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取扱います。

  • 職業紹介サービスを利用される場合(就職支援事業等)・職業紹介サービス(求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間の雇用関係の成立をあっせんするサービスをいいます。以下同じ。)の提供に必要な事務のため・職業紹介サービスの実施状況及びその結果につき、求人者又は求職者からご意見などの情報の提供を受け確認するため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための調査分析を行うため・職業紹介サービスの提供及び質の維持向上並びに事業展開のための職員研修のため・職業紹介サービスについてのお問い合わせ、ご相談又は苦情への対応のため・その他キャリア形成に関するご相談への対応のため・飛騨五木が他に実施する各種プログラム・イベント等のご案内のため
  • (その他のプログラム、イベントに参加される場合) ・飛騨五木が実施するプログラム、イベントの運営及び質の維持向上のため・飛騨五木が実施するプログラム、イベントへの参加のご案内のため
  • (飛騨五木の運営するウェブサイト等でご利用登録をされた場合) ・飛騨五木の運営するウェブサイト等への登録に基づくサービス(以下「登録サービス」といいます、)の提供のため・登録サービスの質の維持向上のための職業等研修のため・登録サービスの質の維持向上のための調査分析を行うため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等のご案内のため・飛騨五木が他に実施する関連プログラム、イベント等の調査研究または企画開発のため
  • (その他、飛騨五木の運営するウェブサイト等でお問合せをされた場合) ・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のため・お問合せに基づく、プログラム・イベント等のご案内のため・お問合せへの対応の質の維持向上のために、職員等への研修を行うため
    (平成27年1月27日掲載)

【飛騨五木株式会社の提供する職業紹介サービスのご利用に関する注意事項】

  • Ⅰ.

    職業紹介サービスの利用開始にあたり、ご確認いただきたいこと

  • Ⅰ-1.

    「就職支援事業」利用規約及び「個人情報の取扱いについて」の全文の内容をご確認・ご承諾の上で、お申込みいただきますようお願いします。

  • Ⅰ-2.

    職業紹介サービスの提供は、候補者が求人企業と雇用契約を締結した日または候補者において雇用契約締結の見込みがないと飛騨五木㈱において判断し候補者にその旨を通知した日をもって終了するものとします。

  • Ⅰ-3.

    事業運営上やむを得ない事由が生じた場合は、候補者に対し、予告期間を設けた上で、本サービスの一部の変更、本サービスの全部若しくは一部の一時中止または本サービスの全部若しくは一部の終了ができるものとします。

  • Ⅱ.

    職業紹介サービスのご利用にあたり、必ずお守りいただきたいこと

  • Ⅱ-1.

    飛騨五木㈱および求人企業に対し、不備又は齟齬の無いよう必要かつ正確な情報をご提供願います。

  • Ⅱ-2.

    労働条件その他の最終的な契約内容についてはご自身の責任において直接ご確認頂きますようお願いします。

  • Ⅲ.

    お問合せ窓口

  • Ⅲ-1.

    飛騨五木㈱が提供する本サービスに関して、お気づきの点・お問合せなどございましたら、以下までお願いします。 電話: 0577-33-0480(「担当:鵜飼」まで) 電話内容については、正確を期す為録音することがあります。 Email:

上記フォームで送信できない場合は、必要項目をご記入の上、
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